איך זה עובד

WorkForHer עוזר לנשים לבחור מקום עבודה דרך חוויות של נשים אחרות. שלושה צעדים, בלי חשבון בשביל לקרוא.

  1. 1מצאי מקום עבודהחיפוש לפי שם, בעברית או באנגלית. אם מקום העבודה חסר, מוסיפים אותו במקום.
  2. 2קראי חוויות של נשיםביקורות אנונימיות של נשים, דירוג בשלושה תחומים, ונתוני שכר כשיש מספיק דיווחים.
  3. 3שתפי את החוויה שלךתשע שאלות קצרות, כולן לבחירתך, וטקסט אחד. אימות במייל רק לפני הפרסום, והמייל לא מופיע.

איך הדירוג מחושב

שיטה אחת לכל החברות, בעמוד החברה, בדירוגים ובתו.

  1. בכל שאלה, 1 הוא החוויה הפחות טובה ו־5 הטובה ביותר. שאלה שדולגה לא נספרת, ואף פעם לא נחשבת כ־0 או כ־3.
  2. ציון של תחום (נפש, גוף, תלוש) הוא ממוצע השאלות שנענו באותו תחום.
  3. ביקורת נספרת בציון הכולל רק אם ענתה על שאלה אחת לפחות בכל אחד משלושת התחומים. הציון הכולל שלה הוא ממוצע שווה של שלושת התחומים.
  4. ציון החברה הוא ממוצע הביקורות שפורסמו ונספרות, ביקורת אחת לכל כותבת לכל חברה בשנה. עריכה מחליפה את הגרסה הקודמת ולא מוסיפה כותבת.
  5. מספר מוצג החל מ־3 ביקורות עם דירוג, ומסומן כדירוג ראשוני עד 10. דירוג בין חברות והתו דורשים 10 ביקורות לפחות.
  6. המספר מוצג תמיד לצד מספר הביקורות. מי שכתבו אינן בהכרח מייצגות את כל העובדות.
  7. עד גרסה 2 של השאלות, שאלת האווירה נשאלה הפוך ("עד כמה רעילה"). תשובות ישנות הומרו פעם אחת (6 פחות התשובה), והתשובה המקורית נשמרה.

כל הנתונים הם מכל התקופה שבה האתר פעיל, וחודש הביקורת האחרונה מוצג בעמוד החברה.

התו

תו WorkForHer ניתן אוטומטית לחברה עם ציון כולל של 4 ומעלה מתוך 10 ביקורות לפחות, לפי אותה שיטה. הוא מוסר כשהתנאים לא מתקיימים. אין בקשה, אין תשלום, ואין דרך לקבל אותו אחרת.

תו WorkForHer

בדיקה ופרסום

רוב הביקורות מתפרסמות מיד. ביקורת עם פרטי קשר, קישורים או טקסט שנראה כמו העתק של ביקורת קיימת מחכה לבדיקה של אדם. ציון נמוך, חשבון חדש או תיאור של הטרדה אינם סיבה לעיכוב. ביקורת חיובית ושלילית עוברות את אותו תהליך.

כללי הקהילה

שכר

נתוני שכר מוצגים רק כחציון, ורק כשיש לפחות 5 דיווחים בקבוצה. כשמשווים בין קבוצות, כל קבוצה צריכה לעמוד בסף בנפרד.