טיוטת כללי קהילה
הבהרה: טיוטת עבודה ראשונית, אינה ייעוץ משפטי. יש להתייעץ עם עורכת דין לפני פרסום.
למה אנחנו כאן
לעזור לנשים להבין איך זה לעבוד בכל חברה. אנחנו מעודדות שיתוף כן, גם על אפליה, פערי שכר והטרדה, תוך הקפדה על כללי הקהילה.
מה אפשר לשתף
- חוויית עבודה אישית וכנה, חיובית או שלילית.
- התנהלות, מדיניות, תרבות ארגונית ותהליכי קבלת החלטות.
- עובדות שידועות לך, למשל: "אין נשים בהנהלה" או "יש פערי שכר בין מחלקות".
- תיאור עובדתי של אפליה, הטרדה מינית או יחס לא הוגן, ללא השמצות אישיות.
מה אסור לפרסם
- גסויות, איומי אלימות או שפה מפלה כלפי אדם או קבוצה.
- ביקורת כוזבת או כזו שאינה משקפת את חוויית הכותבת.
- שמות של עובדים שאינם בכירים בהקשר שלילי.
- מידע חסוי, כגון סודות מסחריים, נתונים פנימיים או פרטים מזהים של לקוחות.
- פרסומות וקישורים שאינם רלוונטיים.
- ציטוטים נרחבים ממיילים או ממסמכים. כתבי במילים שלך.
איך לכתוב ביקורת מועילה
תארי מה קרה ואיך זה השפיע עלייך. דוגמאות קונקרטיות, כמו "אין נשים בהנהלה", עוזרות יותר מאמירות כלליות כמו "הם נוראים".
בדיקת תוכן ואכיפה
- כל ביקורת עוברת סינון ראשוני, אוטומטי או ידני.
- כל משתמשת יכולה לדווח על תוכן שלדעתה מפר את הכללים.
- כל דיווח נבדק על ידי אדם. בשלב זה אין התחייבות לזמן טיפול.
- הפרה ראשונה תוביל לאזהרה. הפרות חוזרות יובילו להגבלה או להשעיית החשבון.
פניות של חברות
גם בפניות של חברות, הפלטפורמה אוכפת את הכללים ושומרת על ניטרליות. היא אינה מכריעה במחלוקות עובדתיות, כמפורט בתנאי השימוש.
דיווח על תוכן
כל משתמשת, לרבות נציגת חברה, יכולה לדווח על הפרת כללים בכתובת [כתובת אימייל]. הצוות יבדוק את הפנייה ויטפל בה בהתאם לדין ולכל צו תקף.